【作风建设】用过硬的干部作风推动天富高质量发展
【大会现场。朱其摄】
干部作风无小事。天富集团公司党委为巩固2021年“能力提升年”工作成果，进一步解决各级管理干部“固步自封、思想僵化”等十个方面的作风顽疾，继3月17日八师石河子市党委书记、八师政委，石河子市人大常委会主任朱雪冰调研天富后，集团党委迅速在公司上下开展深化干部作风大改进行动，通过狠抓干部作风，内促管理、外树形象，助推集团高质量发展。
面对天富改革发展的诸多困难，师市党委出思路定举措，千方百计帮助天富集团破解发展困局。如何落实师市党委的殷殷嘱托？天富集团公司党委紧扣关键环节和重点，经过反复讨论形成《天富集团高质量发展重点任务分工责任清单》，为实现高质量发展立稳“四梁八柱”。在明确工作任务和目标的同时，集团党委也释放出狠抓干部作风的强烈信号——要转变作风，常态化开展干部作风大改进行动。
针对“干部作风”这一实现重点任务的“关键变量”，在全公司推行使用“钉钉考勤打卡”，规范员工内外勤行为，严格请销假制度，严肃工作纪律，清查和处理不在岗人员。针对供电产业有关领导在干部管理和作风建设上存在不严不实、“老好人”思想作祟等突出问题，公司党委对产业及有关领导进行了问责。
干部作风建设涉及方方面面。如何将干部作风这个“关键变量”转变为“发展常量”？公司党委坚持不懈锤炼各级管理干部“严、真、细、实、快”的工作作风，抓在经常、干在日常，紧扣公司高质量发展任务清单，重点攻坚，集中突破。
公司严格“责任制 清单制”，建立“通报制 问责制”，开展“一线督导查问题”，向老好人思想“亮剑”，持续整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾。集团纪委聚焦重点工作，持续督导跟踪问效，及时发现并严肃查处各级管理干部在工作中“不严、不细、不实”“不敢担当、不愿担当、不会担当”“老好人思想”等问题。对公司有关部室管理人员不严不实的工作作风一查到底，并督导问责。
公司各级管理干部在思想上重视作风建设的弦逐渐绷紧了，作风建设的改进也带来了立竿见影的效果。“把工作干了当作干完了、干完了当成干好了”的思想在悄然发生着改变。公司上下围着问题绕圈圈的领导少了，以问题为导向、以解决问题为目标，拓思路、定举措的干部多了。
公司高管沉下身静下心，围绕高质量发展重点任务责任清单，以上率下推动常态化作风转变。自3月20日起，公司高管每天下午下班前，将分管工作、负责的任务以“每日小结”的形式发至高管微信群，主动接受监督；通过组织召开应收账款、盘活资产等多个专项会议，将重点任务分解成为一个个具体的问题逐一落实解决。
“只有转变干部作风才能实现公司高质量发展”，天富集团公司党委班子已形成共识，力争转作风、严作风、强作风，带领全集团员工攻坚克难、真抓实干，以作风建设的明显成效决战决胜天富集团高质量发展。